Qualität in Personalprozessen messen, erhöhen und sichern
Qualifizierte Mitarbeiter sind das Herz eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Wie jedoch lassen sich diese Mitarbeiter finden und binden? Hier zählt die Qualität der Instrumente in Personalauswahl und -entwicklung. Sie ist daran messbar, inwiefern sie den beruflichen Erfolg eines Bewerbers tatsächlich vorhersagen und Mitarbeiter in Trainings effektiv entwickeln kann. Und auch die analysierten und entwickelten Kompetenzen müssen den Erfolg einbringen, den sie versprochen haben.
Mit der Entwicklung von ProSuite-HR setzt EITCO gemeinsam mit Partnern aus der psychologischen Forschung nicht auf rein administrative und kaufmännische Funktionen klassischer HR-Software, sondern nutzt das Know-how aus der Personalpsychologie. Damit steht Ihnen eine innovative Software zur Verfügung, mit der Sie den Einsatz Ihrer Personalauswahl- und -entwicklungsinstrumente sowie Ihrer Kompetenzmodelle strukturieren und diese mit einer datenbasierten Qualitätsbewertung auch fundiert auswerten können.
Höhere Qualität und Akzeptanz der Personalarbeit
Der Personalbereich eines Unternehmens steht ständig auf dem Prüfstand. Die Qualität der Personalauswahl und -entwicklung muss sichergestellt sein, um so die Akzeptanz der Personalarbeit zu erhöhen. Zunehmend rückt auch die Kosteneffizienz der Maßnahmen in den Fokus, die anhand der eingesetzten Instrumente zur Personalauswahl und -entwicklung belegt werden muss.
Wir orientieren uns an den wesentlichen Fragen, mit denen sich Personalverantwortliche auseinandersetzen:
- Welche Kompetenzen sind aus methodischer Sicht für ein eigenes Kompetenzmodell geeignet?
- Wie lässt sich die Zuordnung von Kompetenzen zu Instrumenten in Potentialanalysen und Personalentwicklungsmaßnahmen sinnvoll nach Rollen strukturieren?
- Wie können für bestimmte Rollen Anforderungen in Bezug auf Kompetenzen definiert werden?
- Wie gut kann das Ergebnis der eingesetzten Potentialanalyse und -entwicklungsinstrumente Berufserfolg vorhersagen?
- Wie gut kann eine bestimmte Kompetenz den Berufserfolg vorhersagen?
- Wie ist es um den Erfolg von Trainingsmaßnahmen bestellt?
- Wie zuverlässig sind subjektive Urteile im Rahmen von Potentialanalysen oder Personalbeurteilungen?
Die Antworten auf diese Fragen lassen sich einerseits in modernen Methoden der Personalpsychologie wie Anforderungs- und Potentialanalysen finden, andererseits aber auch in einer leistungsfähigen IT-Unterstützung. Mit der von uns entwickelten Software ProSuite-HR setzen wir genau an dieser Stelle an: Durch die enge Verknüpfung wissenschaftlicher Erkenntnisse und praxisnaher Anforderungen in einer IT-Lösung setzen wir neue Maßstäbe für die Überprüfung und Sicherung von Qualität in der Personalauswahl und -entwicklung.
Personalverantwortliche profitieren
Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen der Personalauswahl und -entwicklung können mit unserer HR-Lösung sowohl die Qualität ihrer Personalprozesse erhöhen als auch die Kosten dafür reduzieren. Denn mit ProSuite-HR treffen sie Entscheidungen in Bezug auf die Verwendung von Potentialanalyseinstrumenten, Weiterbildungsmaßnahmen und Kompetenzmodellen fundierter und können so die strategische Personalarbeit optimal und effizient steuern.
Vorteile von ProSuite-HR
- Strukturierung der eingesetzten Instrumente und verwendeten Kompetenzen nach Rollen, Organisationseinheiten und Standorten des Unternehmens
- Orientierung im Dschungel der Kompetenzmodelle durch Strukturierungsmöglichkeit und Zugriff auf vollständig definierte, methodisch sinnvolle Kompetenzen
- In Praxis und Forschung bewährter Prozess für Anforderungsanalysen, um konkrete Zielausprägungen von Kompetenzen für Rollen zu definieren
- Statistische Berechnung des Zusammenhangs von Instrumenten und Kompetenzen mit Berufserfolg auf Knopfdruck und ohne einschlägige Vorbildung
- Nachweisbare Zuverlässigkeit durch das Aufzeigen der Übereinstimmung von Beurteilern im Rahmen der Potentialanalyse und Personalentwicklung
- Beratungsleistungen für externe Personalspezialisten werden reduziert, Instrumente sowie Kompetenzen mit geringer Vorhersage von Berufserfolg identifiziert und somit Kosten eingespart
ProSuite-HR – Aus der Wissenschaft für die Praxis
Wissenschaftliche Erkenntnisse als Basis
ProSuite-HR ist in enger Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern des Privat-Instituts für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP), einem Spin-off der Humboldt-Universität zu Berlin, entstanden. Auch an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von ProSuite-HR sind die Psychologen beteiligt und sorgen so dafür, dass stets die neuesten und in der Praxis verwendbaren wissenschaftlichen Erkenntnisse und Methoden der Personalpsychologie in die Software einfließen.
Unsere HR-Anwendung beinhaltet ein wissenschaftlich fundiertes Kompetenzmodell. Anforderungsprofile lassen sich für die Rollen im Unternehmen standardisiert und methodisch sauber definieren. Die Daten aus der Potentialanalyse und der Personalentwicklung können erfasst und auf Knopfdruck statistisch evaluiert werden.
Höchste Ansprüche aus der Unternehmenspraxis
Nicht nur wissenschaftliche Erkenntnisse sind in die Entwicklung von ProSuite-HR geflossen. Auch ausgewählte Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen (z.B. Versicherung, Luftfahrt, Automotive) haben daran mitgewirkt und so für die erforderliche Praxisnähe gesorgt.
In gemeinsamen Workshops mit den Wissenschaftlern des IQP und den Personalverantwortlichen der beteiligten Unternehmen hat EITCO zunächst die Anforderungen und das grobe Konzept für ProSuite-HR erarbeitet. Anschließend erfolgte ein intensiver Erfahrungsaustausch zwischen Wissenschaft und Praxis und auf dessen Grundlage die weitere Feinkonzeption und Entwicklung der Lösung.
Theorie und Praxis durch IT-Know-how vereint
Die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Personalpsychologie und die praxisnahen Anforderungen der Personalverantwortlichen sind in ProSuite-HR kombiniert und zu einer leistungsfähigen Anwendung vereint worden. Die jahrzehntelange Kompetenz von EITCO in der Konzeption und Entwicklung von maßgeschneiderten IT-Lösungen garantiert dabei eine zeitgemäße und praxistaugliche HR-Software, die sich in der täglichen Personalarbeit bewährt.
Die technische Ausrichtung von ProSuite-HR orientiert sich an den neuesten Standards der Softwareentwicklung und konzentriert sich nach dem Prinzip "keep-IT-simple" auf die Umsetzung wesentlicher Qualitätsanforderungen der Personalauswahl und -entwicklung.
Mit ProSuite-HR ist eine branchenübergreifende, wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Software-Lösung entstanden, die endlich umsetzbar macht, was Qualitätsrichtlinien lediglich benennen. Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte IT-Lösung mit flankierenden Beratungsleistungen an, um Ihrem Qualitätsanspruch in der Personalarbeit gerecht zu werden.
